Оценка навыков укомплектования персоналом может помочь вам выявить пробелы в навыках в вашем бизнесе. Ваш нынешний персонал может обладать навыками, о которых вы не знали, или сотрудниками, которые способны взять на себя дополнительную ответственность после прохождения дополнительного обучения. Или вы можете определить потребность в приеме на работу нового сотрудника.
Когда вы проводите оценку навыков укомплектования персоналом, вы должны учитывать навыки всего вашего бизнеса, а не просто смотреть на отдельных сотрудников. Вы также должны учитывать свои будущие потребности в персонале и подумать о том, какие навыки являются наиболее важными для достижения ваших бизнес-целей.
Ниже приведены некоторые полезные инструменты для выявления пробелов в навыках и потребностей в обучении.
Планирование карьеры и развитие
Планирование карьеры и повышение квалификации оценка персонала приносят пользу как вам, так и вашим сотрудникам. Ваш бизнес выиграет от наличия квалифицированных, способных и опытных сотрудников, готовых при необходимости взять на себя более квалифицированные и ответственные роли.
Персоналу будет полезно определить свои карьерные цели, возможные будущие возможности трудоустройства и потребности в личном улучшении. Планирование карьеры и развитие должны быть частью процесса служебной аттестации. Узнайте больше о развитии персонала через наставничество .